【人才工作】广聚英才 深耕产业.docx

【人才工作】广聚英才深耕产业功以才成，业由才广。近年来，县委高度重视人才工作，深入贯彻中央决策和省委部署、市委工作要求，始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，深入实施“XX英才”计划，人才工作实现质效“双提升”。我们将瞄准“奋进百强县”目标任务，坚持聚焦产业，突出抓好产业人才引育和创新团队建设，为加快奋进全国县域百强县提供坚强人才支撑。健全机制，构建重才新格局。人才是推动发展的核心要素。我们将进一步健全党管人才工作机制，注重发挥组织部门牵头抓总、各部门齐抓共管、用人单位主体“三个作用”，实行项目化管理推进，构建规范高效、互利共赢的人才工作格局。县人才专项经费预算增加至800万元，聚焦''四高"人才，出台“XX英才计划”2.0版，在人才生活安家、科研等方面给予真金白银补助。实施人才工作目标责任制，带头落实“一把手”抓“第一资源”的责任，带头领办重点人才工作项目，落实县领导结对联系服务专家人才制度，将人才工作纳入年度量质化考核和“双月述评”内容，促进人才工作任务落实落地。引育并举，打造聚才蓄水池。以“不求所有、但求所用”的理念，深入实施“资智回乡”工程，围绕品牌鞋服、先进制造、生命健康、新材料等主导产业，用好用活我市“重点产业链企业聚才用才10条”等人才政策，发布重点产业链人才需求目录，精准对接武汉、黄石等高校院所，举办招才引智推介会10场以上，力争全年引进紧缺产业科技人才50人以上。积极参与“才聚荆楚智汇黄石”招才引智推介，吸引和集聚高校毕业生来我县就业创业、实习实训，投身XX乡村振兴和产业发展事业。在发挥企业引才主体作用的同时，为重点企业提供“一企一策”的人才引育服务，协调做好摸清就业意向、企校对接、政策宣传、协调服务等工作，提高产才匹配度和人才满意度。产才融合，激活用才强动能。围绕产业链部署人才链，主动对接武汉（黄石）离岸科创园，力争全年新建20家企业研发平台、8家市级以上校企联合创新中心、3家院士专家工作站等科创聚才平台，持续开展创新创业大赛、职业技能比赛，让人才有用武之地、各展所长。通过“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，引导人才领衔重大项目，柔性引进高层次人才和专家，推动传统产业转型升级。持续推进“人才下乡”计划，每年选派40名左右的农业科技特派员下沉乡村一线服务，为乡村振兴提供人才支撑。真情服务，营造惜才好生态。良好生态环境是留住人才的核心竞争力。我们将聚焦企业需求，落实我县优化营商环境政策，着力解决人才反映高频事项，为人才提供全生命周期服务保障。推进XX人才创新创业超市提档升级，加大黄石(XX)人才驿站建设力度，为在阳、来阳专家人才提供精细化的“一站式”服务。为符合条件的专家人才申领“东楚英才卡”，深入实施“人才安居”工程，继续筹集100套高质量、过渡性的人才公寓房源，着力解决人才住房安居、子女入学、健康医疗等后顾之优，努力让各类人才在XX安居乐业。