关于公司党委基层党建、党风廉政、意识形态、干部人才专项工作情况的报告.docx

关于公司党委基层党建、党风廉政、意识形态、干部人才专项工作情况的报告公司党委：结合集团公司年度党建工作考核细则要求，为统筹抓好XXX基层党建、意识形态、党风廉政以及干部人才工作，推进从严治党各项目标任务落实落地，现将专项工作有关情况报告如下：一、基层党建工作（一）基本情况：目前XXX党员人数695人,职工总数为5752人,占比12.08%,较集团23.03%的比例还有较大的差距；下属党委9个，党总支1个，直属党支部3个，基层党支部44个。推进12个二级单位党组织完成了换届选举工作，基本理顺组织机构。自公司党委成立以来，获集团季度党建考评竞赛二等奖2次、三等奖2次，一等奖1次。2021年度获得XXX国资委系统五星党支部1个，获得XXX五星级党支部3个，推荐申报四星党支部为16个，三星党支部21个，未评星党支部共9个（其中有3个为新成立的党支部。公司党委围绕生产经营与中心工作，发挥党建引领作用，开展了以下工作：一是以XXX为平台，实时督查跟进基础党务，抓好基层党组织标准化、规范化建设；二是以党建品牌创建和场馆建设为抓手，提升党建工作质量；目前确定了XXX党委总的党建文化品牌为：XXX,XXX,并着力打造公司层面党建品牌：XXX、XXX,推进各级党组织创建党建品牌47个，解决实际问题，取得良好成效。三是以“党建+”为载体，制定了党建+“效能”“合作”、“安全”等工作措施，逐项落地，推进党建与生产经营紧密结合。（二）存在问题：1 .部分党组织党建融入生产经营中心工作的水平有待提升，载体较少、质量不高，少数党组织书记对党建促发展的认识不足。2 .落实全面从严治党主体责任不够到位，党内政治生活不够严谨严肃，部分组织生活开展不够规范。“第一议题”制度落实不到位，从党委会、支委会到党员大会等组织生活均出现未开展“第一议题”制度的情况。3 .党建品牌与党建场馆建设的进度和效果仍需提高，主要表现在二级单位党组织还没有拿得出、叫得响的品牌，现有品牌的载体和实践仍比较少。党建场馆的建设进度滞后。4 .发展党员分配名额有限，但过于关注数量，政治标准把关不够到位，发展程序不够细致规范，发展党员质量有待提高。二、意识形态工作（一）基本情况：目前，XXX职工总数达到5752人，35岁以下青年职工5170人，占比89.9%,90后、95后年龄段职工成为了发展主力军，在以年轻职工为主的群体中，他们的意识形态趋向多元化和差异化，这就导致职工与企业在意识形态层面不能有效统一。公司党委做出了以下举措：一是成立XXX网络评论员梯队，从公司到厂级车间级共79人的网络评论员队伍，全方位监控及管理XXX意识形态方面突发状况。二是定期收集职工思想动态、重点人群管理档案等，及时了解掌握职工动态。对重要反馈问题及时向公司领导汇报并协调专业口解决。三是加强新闻宣传和企业文化建设工作，营造良好的文化氛围。以青年人喜闻乐见形式开设微信公众号栏目，打造抖音平台。2021年XXX在四大媒体刊稿率均超过300%；XXX微信公众号关注人数突破万人；抖音账号自去年10月25日以来，粉丝量突破3000人，单条浏览量最高13万。四是密切监控抖音、微信公众号平台上的网络评论，针对不良舆论导向及时剔除或适当引导。(二)存在问题：1 .网络时代信息传播手段多样化，各类媒体平台被广大职工广泛应用，传播速度快，范围广，舆情管控难度增大，对生产生活产生了重要影响。同时，各单位的意识形态管理措施不够健全,还没形成规范化的舆情管理制度，现有的舆情处置应急预案不符合实际，面对突发舆情事件处置机制不够完善，还处于“见子打子，见招拆招”的阶段。2 .基层管理人员对意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不够重视。3 .当前XX行业盈利状态呈弱势状态，XXX生产也遭遇困境,导致效益下滑，职工思想波动大。三、党风廉政建设工作(一)基本情况：目前XXX纪委班子成员因工作调整，由5名委员变为3名，设立纪检监察室，落实纪委监督责任、执纪问责职能，但专职纪检监察干部未到位。二级单位选举产生纪律检查委员会9个，委员45名，基层党支部设纪检委员38名；但多为新选举任职，对纪检监察工作业务不熟悉，经验不足。一直以来，XX党委坚持全面从严治党，狠抓党风廉政建设,主要从以下几个方面推进：一是严格执行“三重一大”制度，修订党建考核、公务用车管理等制度文件，加强制度管理。二是严格落实全面从严治党主体责任，定期对各单位选人用人、意识形态、生产安全等重点工作进行监督检查，考核评比，强化整改提升。三是推进“效能建设提升年”活动，改进工作作风，严厉惩戒工作过程中责任不清楚、落实不到位、推诿扯皮不干事。四是严肃查处党员违纪问题，召开集体廉政约谈会，开展“廉洁文化季”活动，选树勤廉典型，营造风清气正的工作环境。（二）存在问题：1 .公司纪委班子成员、纪检监察室及各单位专职纪检工作人员未配齐，纪检监察干部尤其二级单位新选举的纪委委员履职能力需进一步加强。2 .过去两年存在干部被处分情况，党员干部管理还不够严格，党风廉政建设和反腐败工作的形势依然严峻。落实全面从严治党主体责任还不够到位，制度约束和监督管理不够严格，在工程建设、物资采购、招标投标、财务管理、选人用人等方面仍存在廉洁风险。3 .廉洁文化的氛围还不够浓厚，廉洁从业教育需进一步加强。四、干部人才建设工作（一）基本情况：目前XX党员共有695名，中层干部共有57名；科级干部共有263名，其中党员有219名，占比83%。专业技术人才1181名。党务工作者209人。公司高度重视干部人才队伍建设，主要开展了以下工作：一是严格选人用人工作，实施优化人才政策；严控干部人才队伍的质量数量。二是组织开展了人才培养及培训工作座谈会，修订下发XXX2022年员工培训计划，组织师带徒结对1179对。三是着手推行党员积分制管理，注重从年轻的技术、技能骨干中发展党员，2022年计划发展党员70人以上。（二）存在问题：1.部分单位仍存在专业人才紧缺的情况，人手紧张，部分业务人员多为新手、兼职，领悟不够、考虑问题不全。一些青年职工工作经验不足，导致了操作事故的发生。2 .“引进来”与“走出去”的学习培训落实还不够。基层单位反馈建议：多邀请专家名师到基地开班指导；组织到行业内一些优秀单位对标找差，学习先进经验。3 .因人力资源业务为集团管控，XXX自主化的人才管理与激励手段不多，XXX党委落实党管干部、党管人才主体责任的作用发挥不充分。五、下步重点工作请公司党委会结合四项专项工作情况，讨论部署2022重点工作，提出工作要点，指明工作方向。