欢迎来到三一办公! | 帮助中心 三一办公31ppt.com(应用文档模板下载平台)
三一办公
全部分类
  • 办公文档>
  • PPT模板>
  • 建筑/施工/环境>
  • 毕业设计>
  • 工程图纸>
  • 教育教学>
  • 素材源码>
  • 生活休闲>
  • 临时分类>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 三一办公 > 资源分类 > DOCX文档下载  

    2022xx局选人用人工作报告模板.docx

    • 资源ID:1266349       资源大小:15.92KB        全文页数:4页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:10金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录  
    下载资源需要10金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    2022xx局选人用人工作报告模板.docx

    2022年xx局选人用人工作报告模板依照选人用人"一报告两评议'相关要求,接合X实际,现将20xx年度选人用人工作情况报告如下:一、基本情况X是机构改革新成立的单位,市委编委核定我局行政编制X名,其中领导职数为1正3副,内设5个科室,编制正科级领导职数X名。一年来,局党组全面落实新时期好干部标准,关于照干部选拔任用条例,严格标准、规矩程序,统筹推进干部队伍建设。全年共提拔正科级干部X名,晋升三级主任科员X名,四级主任科员X名。二、主要做法(一)坚持党管干部原则,贯彻新时期好干部标准。充分发挥局党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,坚决贯彻新时代党的组织路线,始终把党管干部原则贯穿干部选拔任用全进程。选拔任用工作的动议(方案制定)、考察人选确定、任职人选确定、试用期满考核等环节均经过党组会议进行研究决定。决策进程严格遵循党组会、"三重一大'等议事规则,严格依照组织原则和决策程序进行,确保选人用人各环节步骤的组织原则性、民主性、科学性。(二)坚持政治标准,从严把关人选条件。突出政治导向,始终把政治标准放在第一位,在考察环节把政治素质考察摆在首位。严格落实“凡提四必的相关要求,认真审查干部人事档案、党支部出具党性锻炼情况的结论性意见,党组关于廉洁自律情况作出结论性意见并且落实“双签字书面函询纪检组意见,全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,确保干部政治素质过硬。(三)注重工作实绩,确立正确用人导向。局党组在干部选拔任用工作中,在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则。虽然我局职级职数相关于宽裕,但党组始终坚持统筹考虑干部一贯表现、德才素质、工作实绩等因素,优先考虑在工作中服从组织安排认真履职、参与中心工作积极踊跃、服务基层身体力行、急难险重任务冲锋在前的干部。不搞论资排辈,不搞迁就照顾,旗帜鲜明地树起实干实绩的正确选人用人导向。X名提拔任用的科长均为2021年起任职的副科长,年龄结构均在35至40岁之间,长期以副科长身份主持科室工作,任职4年多来,克服XX人少事多的客观困难,为全市金融服务脱贫攻坚、重点项目建设、民生事业发展、实体经济发展以及金融风险防控等工作做了很多卓有成效的工作,其中2名同志还具有参加脱贫攻坚一线工作的经历。晋升职级的X名干部在工作中认真履职尽责,在各自的岗位上完成任务出色,群众高度认可。经过干部选拔任用,进一步明晰了”干好与干坏'"干与不干的界限,更好地导致全局干部职工认真履职尽责,把重心放到工作上来,以工作实绩赢得组织的信任和干部群众的认可。一年来,提拔晋升的X名干部组织放心、群众满意、干部服气。(四)强化监督管理,确保忠诚干净担当。在选准用好的基础上,坚持把日常监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全进程。专门组织了干部任前谈话,明确工作使命和责任,以及自身缺陷和不足,提出工作标准和廉政要求,切实提升新提拔干部的大局意识,强化宗旨意识,增强责任意识,筑牢廉政意识。一年来,关于提拔晋升的干部先后开展了建立个人廉政档案,并且针关于科级领导干部现、早提醒、早纠正,敦促廉洁从政。并且积极配合市委组织部、中可能出现的苗头性、倾向性问题开展廉政谈话,实现早发市公安局等部门开展了领导干部违规借贷专项整顿、"一人多证'专项清理、特殊岗位报备等工作,全面从严从实从细抓好干部日常监督管理,确保干部忠诚干净担当。三、存在问题一年来,市X党组认真贯彻执行干部选任工作政策法规,选人用人工作整体平稳有序推进。但是关于照市委要求和部门工作需求以及群众期盼,选人用人工作仍需改进。比如,干部队伍年龄梯次还不尽合理,专业型干部配备还存在不足,干部轮岗交流落实还有差距,年青干部的培养力度还不够,干部业务工作水平还有待提高等等。亟待在下步工作加以提升和改进。四、下步打算下步,我们将针关于选人用人方面存在的薄弱环节,着力抓好选准、用活、管好三个环节,努力锻造一支政治过硬、本事高强、群众满意的金融工作干部队伍,为我市全面开启"十四五新征程提供更高水平的金融服务。一是强化条例学习教育。以党政领导干部选拔任用工作条例学习为突破口,促使党组领导班子熟悉和带头遵守条例规则,人事干部精通和严格执行条例要求,全体干部职工了解和广泛监督条例落实,不断提升党管干部的能力和水平,增强选人用人的规矩性。二是建立轮岗交流机制。加大干部交流和队伍融合力度,加强干部多岗位锻炼,促进干部能力素质全面发展、整体提升。同时,立足适应新发展阶段、构建新发展格局的干部能力素质需求,多渠道加大关于干部的培养和培训力度,提升干部队伍推动高质量发展的能力水平。三是健全干部考核评判机制。强化考评结果应用,逐步建立干部鼓励机制、奖励机制,切实让优秀干部脱颖而出,切实激发干部工作热情。即时选拔使用实绩突出、群众公认的干部,调整不适宜担任现职的干部,真正经过考核实现好中选优、优中选强,将干部放在合适的位置上。

    注意事项

    本文(2022xx局选人用人工作报告模板.docx)为本站会员(李司机)主动上传,三一办公仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一办公(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    备案号:宁ICP备20000045号-2

    经营许可证:宁B2-20210002

    宁公网安备 64010402000987号

    三一办公
    收起
    展开