员工劳动纪律管理制度.docx

员工劳动纪律管理制度1、职工应按规定时间上、下班，迟到、早退一次扣10分。2、有特殊事情需提前下班者，必须征得班长和跟班队长的同意，否则当日不计工。3、每位职工都应自觉遵守轮休制度，必须在轮休日休班，有事需串休者，自己和其他休班者调换，并向队领导汇报，否则不予串休；休班必须提前1天通知队长（原则上不允许电话请假，必须提前一天请假），以便正常组织生产，否则罚款100元（其罚款给予替班人员）；罚款第二天上班前必须交到队部，否则月底扣除相应2倍工资。如因其未上班而造成生产影响的，将其交回队内处理。生产班在各自所排轮休的基础上，听从班长的安排休班。员工休假后必须及时销假。4、职工有事应提前向班长和队长请假且必须持有事假条，请假应在当日班前会前完成，无故不请假者，按旷工论处，旷工一次，罚款100元，同时扣除前两天的工资。5、职工需请病假者（轮休日内除外），必须持有医院的诊断证明，经队、矿同意后方可请假休息。6、各班职工必须服从班长的合理指挥、如发现有顶撞班长，不服从组织分配或消极怠工者，班长有权立即停止其班中生产并交回队里处理。对交回队里的人员，队将视其情节予以处理。7、各岗位工在设备运行中不得盲目蛮干、损坏设备，每发现一次罚款500元；若矿方追究责任的，其后果由个人承担；发现破坏电缆者，第一次罚款100元，以后每次罚款200元。8、凡队安排的工作，因班长未落实而又无正当理由的，若堆成产造成影响的对班长处罚200元罚款，责任重大造成矿对队的罚款,班长自己承担。9、加班制度。包机人自己所包的设备发生故障，包机人必须做到随叫随到，有故意不接电话的，队将罚款100元，包机人加班处理故障，队内记工。因检修不到位设备发生的故障，包机人加班处理不予记工。10、请假者必须办理请假手续，按时归队及时销假，否则以旷工论处。连续三天或累计五天（含）旷工者，取消月内效益工资；超过上述者交矿处理。11、因喝酒、打架、赌博而请假者，按旷工论处，发生的后果由本人承担。12、酒后上岗每次处罚100O元，同时停工2天。13、严禁睡岗、脱岗，每发现一次处罚100元；工作不主动，消极怠工者，有班长对其进行扣分；造成严重后果影响生产的，进行停工教育；矿方追究责任的，其后果由个人承担。