劳保用品管理制度.docx

劳保用品管理制度第一章：目的第一条：为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工供给贴合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情景，特制定本制度。第二条：本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。第二章：范围第三条：本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。第三章：总则第四条：劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节俭，强化管理。第五条：凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。第七条：特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。第八条：对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电，起重伤害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。第九条：在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。第十条：劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不一样而定，详见附表。第四章：管理职责第十一条：劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不一样岗位的工作条件、性质配备不一样岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。第十二条：人力资源科办理新员工入职的，凭”三级安全教育”培训记录和入职证明，为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。第十三条：生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽b第十四条：需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。第十五条：综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购纪律检查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情景。第十六条：防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。第十七条：防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。第十八条：防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套。第十九条：防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。第二十条：其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。第六章：劳保用品费用计划第二十一条：劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法，每年第四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情景及结合下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批准。第二十二条：严格控制公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经理批准后执行。第七章：劳保用品的采购第二十三条：涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”b第二十四条：对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批经过后，采购部征求部门意见后选型采购。第二十五条：加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计。第八章：劳保用品的验收、发放第二十六条：劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于10%,不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的劳保用品要检查其“两证”，对无“两证”的劳保用品一律不得入库。第二十七条：对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时间标准并做好领用记录及台账对于使用期限在12个月以上的劳动防护用品需填写劳保用品发放卡，支领人签字。第二十八条：领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收，不贴合质量要求或无“两证”的,应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检查科报告。第二十九条：各部门及员工领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。第三十条：劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。第三十一条：员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不一样工种及不一样的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部确定后上报公司批准。第三十二条：员工对领用的防护用品要本着节俭的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。第三十三条：为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪律检查科、安全设备管理科检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按有关规定进行处罚。第九章：发放使用规定第三十四条：根据公司生产情景，如某项劳动防护用品80%的使用者不能到达规定的使用期限，可提请公司修改使用期限。第三十五条：因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上，按月发放的劳保用品停发。退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。第三十六条：凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的实习人员，经综合管理部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发放。第三十七条：洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放，不做个别支领。第四十三条：外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全管理部门负责监督和检查。第四十四条：属特殊情景，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例；由本部门向公司申请报告说明原因，公司批准后执行，但不得低于总价的20%o第四十五条：发放及管理1、行政办公室建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充。2、试用期内员工，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正后退押金。3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个人承担费用。5、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限,折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。5.2正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计。第十章：工服着装管理规定第四十六条：为树立公司良好的整体形象，展现员工风貌,宣扬企业文化，工作期间着装及仪表要求如下：1、员工工作期间必须着装工服。2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。第四十七条：工服换装时间1、根据具体天气情景，由公司综合管理部通知更换工服时间。第四十八条：处罚措施K员工未按要求着装工服，每发现一次处罚10元。2、主管上级有指导与监督员工着装工服的职责。第四十九条：其他K为方便，工作期间出厂区，允许着装工服。2、遇公司团体活动时，按公司统一要求着装。第十一章：考核第五十条：对于所有违反劳动保护用品管制制度的行为部门及个人，一律按公司有关规定进行处罚。第五十一条：对于外来人员违反劳动保护用品管理制度的由职责部门承担连带职责。第十二章：附则第五十二条：本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批准后执行。第五十三条：本制度自下发日起执行。第五十四条：同时司政字20XX第08号xX设备有限公司劳保用品管理制度停止使用。公司依法为员工供给贴合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。L劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节俭，强化管理。2 .凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。3 .劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不一样而相应确定。4员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。5 .凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。6 .对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。7 .属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。8 .凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。9 .各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。10 .处罚10.1对违反规定，出售个人劳保用品的人员出100元罚款。10.2对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。护用具及设备的采购和更新、安全措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。K目的为了贯彻安全生产法以及劳动法的有关规定，使员工在生产过程中合理的使用劳动保护用品，预防事故保障员工的生产安全和身体健康，本着合理配备和实用有效的原则，结合公司实际情景，特制定此制度O2、适用范围适用于公司享受劳保用品配备的人员3、职责3. K由安全生产办公室负责确定劳保用品的配发标准及发放范围。3.2、 物资供应部负责劳保用品的采购、保管和发放。3.3、 人力资源部每月6日前负责将人员增、减和岗位变动情景报安全生产办公室安全员和物资供应部，以便随时调整和控制劳保用品的合理使用。4、程序4.h劳保用品的采购1.1. 1.物资供应部应经过考察确定可靠的供应商并建立长期、稳定的供应关系，保证产品供应的质量、数量。对所采购的劳保用品要贴合国家标准或行业标准，必须“三证”俱全。劳保用品在保质期内出现的质量问题，由物资供应部负责退换。1.2. 2、物资供应部必须建立劳保用品的储备定额，保证劳保用品的及时供应库管员每月必须对库存劳保用品进行盘点,保证及时发放（工作服、鞋、帽等劳保用品采购时应带编号，便于识别和管理）b1.3. 劳保用品的领用4. 2.1.计划内劳保用品的领用时间为每月的1115日，如遇节假日、周日则顺延，当月的物品必须在当月规定时间内领取，逾期不予补发，未领物品不计入到下月计划中。4.2.2.领取劳保用品时首先由各部门主管劳保用品的人员（领料人）根据实际岗位需要，依据标准填写领料单，必须详细填写产品的名称、规格、单位、数量，经部门主管领导审核（签字）后，监察办主管劳保人员进行审批（签字），由部门领料员持领用人员岗位明细到物资库领取。4.2.3、 计划外劳保用品，经需求部门申请，安全生产办公室审核，物资供应部部长审核，需求部门主管副总裁批准，物资供应部进行采购或到物资库领取。4.2.4、 新员工或内调岗位员工领取劳保用品，须持人力资源部开具的调配单到上岗部门，该部门主管人员开具领料单，由本人持领料单到物资库领取。4.2.5、 物资库保管员根据领料单及各部门劳保用品领用登记表（经领用人签字确认）负责建立公司各部门“劳保用品发放备查帐”，物品领用情景在帐页上详细记载，并经领用人签字确认。4.2.6、 各部门必须指定专人负责劳保用品的领取、发放，并建立发放台帐，由领用人员要签字确认。发放时要严格按照劳保用品的发放标准执行。各部门主管领导对劳保用品发放情景要进行审核，安全生产办公室对各部门发放情景进行检查、核对。4.2.7、 3、劳保用品（耐用品）的折旧扣款耐用品涵盖资料包括：工作服150元套；食品靴100元双；棉袄裤100元套；雨衣100元件；工作未满一年的人员离职，公司在扣除相应折旧款后，劳保用品归个人所有，公司不予回收。由物资供应部负责确定劳保用品的价格标准，人员离职时，由物资库保管员负责在员工离职审批单中注明扣款情景。扣款比例如下：4.3.K工作未满三个月离职，扣缴劳保物品采购价值的100%,4.3.2.工作未满6个月离职，扣缴劳保物品采购价值的75%；4.3.3、工作未满1年离职，扣缴劳保物品采购价值的50%；4.4、劳保用品（耐用品）到达使用周期后，方可领取新品，旧品归个人所有，公司不予回收。对在使用周期内因个人原因（如丢失、人为损坏）导致劳保用品不能使用，按4.3条款扣罚后，补发新品。4. 5、临时工劳保用品管理6个月以内合同期的临时工根据公司人事管理制度享受正常劳动保护用品，离职时劳保用品归个人所有，扣款情景按照4.3条款执行。如本人劳保用品扣款额度超过工作押金，则超出部分用同等价值劳保用品代替。4.8、 工作满合同期后离职，不扣折旧费，劳保用品（耐用物品附明细）公司回收。4.9、 劳保用品的使用提倡节俭的原则，劳保用品属工作期间的人身保护用品，在劳保用品使用周期内，不允许员工私自改用其他物品代替或将节余下来的劳保用品带出公司或挪做他用O5、本制度由安全生产办公室（监察办）负责监督实施。K目的为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。2、适用范围本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。3、劳动保护用品的管理职责3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。3. 2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。3.3 、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位供给样品会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家供给产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证卜3.4 .各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情景O3.5 供应处负责根据公司生产经营情景制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。4、劳动保护用品的发放4. K新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套。4.2、 劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。4.3、 各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各处室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用。4. 4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。4.3 转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生技处、安全员核实后予以补发。4.4 职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放,不得重复发放。4.5 因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请公司安全员确认公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。4. 8、小劳保实行计划管理，由各单位计划报公司安全员审核后，由供应采购并按计划发放。生技处根据生产情景，可适当增报计划用于备库。4.9、 调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间有延续性，原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发。4.10、 各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限。4.11、 治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请，供应处审核，公司领导批准后发放。5、劳动保护用品的管理5. K公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情景进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以严肃处理。5.2、 印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，所以造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。5.3、 职员的耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后，由公司安全员进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，由公司安全员统计数量上报换领计划，制作报废清单交供应处仓库回收。5.4、供应处会同生技处定期对交旧劳保用品报公司领导审批，进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。5.5、 外单位来公司支援生产的岗位人员，由公司相应的职责部门负责办理有关手续，由公司分管领导批准，按同工种临时配发必要的劳保用品。5.6、 外来公司参观人员的安全帽等劳保用品，由总经办统一领用并保管，非集团内的外来培训人员安全帽等劳保用品需交纳必须数量的押金后，由总经办统一办理借用手续。5.7、 各种原因造成安全帽非正常损坏，且未到发放期限需领用的，每顶20元，由其本人到财务处交费，凭财务收据办理补领手续。5.8、 劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成的损坏，已失去防护作用的，由本人提出书面申请，由公司安全管理部门会同供应处进行鉴定后给予重新发放，供应处同时向供应商索赔O5.9、 劳保鞋、工作服使用未到周期，但因工作环境导致已失去防护作用的（如污染、腐蚀，烫损等），经公司安全员、生技处、供应处鉴定后，报公司领导审核后交旧换新。5.10、 为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须按要求穿着劳动保护用品。工作服着装要求：每年五月一日起穿着统一发放的夏季工作服，十月一日起穿着统一发放的春秋季工作服（具体以台州气候为准卜5.Ih仓库保管人员应妥善保管好劳保用品，防止发霉、变质；并按规定统计库存情景，对缺供或很多积压情景应随时反映。为确保人身安全对库存过期的劳保用品一律不准发放，由供应处统计，经生技处审核后，供应处报公司领导审批，再进行实物处理，同时供应处与财务处一齐进行账面核减。5.12、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收，劳动保护用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。6、附则6.1 职员岗位劳保用品发放及工种明细表6.2 劳保用品发放标准6. 3本办法由供应处归档管理并享有解释权。7. 4本办法自下发之日起实施。一、目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理,结合本公生产的实际情景,制定本管理制度。二、劳保用品发放范围本司根据各个生产岗位的实际情景，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。三、劳保用品概念1 .本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。2 .劳保用品种类本制度所指的劳保用品主要包括：a.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋b.防护服、雨衣c.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套d.防尘口罩、防毒口罩e.安全帽、工作帽f.防护眼镜、墨镜g.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖四、劳保用品管理部门公司物流部负责劳保用品的各项管理保管、登记、发放、退库后的废弃处理。五、劳保用品管理L劳保用品发放标准，依据劳动防护用品配备发放周期表进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费的原则；不强调平均或攀比。2 ,员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。3 .劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。4 .劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情景，员工在领取劳保用品时应签字确认。5 .发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”，劳动防护用品配备发放周期表所规定的劳保用品标准，是指最大标准。6 .因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，能够办理劳保用品的领用手续。7 .遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情景连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。8 .以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。9 .劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情景，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。六、劳保用品发放时间及以旧换新界定1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋a.公司依据劳动防护用品配备发放周期表及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。b.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不一样领用bC.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。d.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。e.不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。f.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。g.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时，公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。h.个人购买的不在换发范围内2.防护服、雨衣a.每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。b.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。c.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。d.雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。3.手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）a.每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套,交一领一。b.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。c.沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。4 .防尘口罩、防毒口罩a.每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。b.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。5 .安全帽、工作帽a.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。b.安全帽、工作帽的发放，执行以旧换新'制度，领用时交旧领新。c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。6 .防护眼镜、墨镜a.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜b.防护眼镜、墨镜的发放，执行'以旧换新”制度，领用时交旧领新。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。7 .防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖a.公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铳工、钳工、步冲机操作工、数控铳工）配备防噪音耳罩。同时执行以旧换新”制度，领用时交旧领新。b.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。8 .一次性劳保用品a.一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司规定进行处理。b.一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。七、生效日期此管理办法自批准之日开始生效。一、原则1、按节约有效的原则发放。2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。三、职责权限1、安环科负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。2、生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购。3、物管中心负责劳保用品的保管，按生产技术科审核的领料单发放，并做好发放记录。4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品。2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生产技术科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自安环科审核领用后计算使用期限。(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。(4)材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买要求符合国家有关安全标准以保证安全可靠。(5)工作服需按现有色系(灰白入材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力4900N；耐温性能：在一50摄氏度到100摄氏度情况下不变形；材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。(7)其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。五、使用管理规定1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装(包括安全帽b4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品）,且工作服劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50100元。7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。8、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。9、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。10、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交安环科。1、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。2、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。3、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。4、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。5、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。6、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。7、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。8、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。9、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。