公司员工考勤管理制度(1).docx

公司员工考勤管理制度第一章总则第一条目的进一步规范XXX公司（以下简称“公司”）员工的出勤管理，维护良好的工作秩序，提高员工的工作自律意识。第二条适用范围本办法适用公司所有在岗员工。第二章公司总部员工考勤管理第三条公司总部员工实行上下班打卡考勤（一）根据公司作息时间安排，员工上下班均须由本人在考勤机上打卡确认出入时间。（二）无正当理由，员工晚于规定的上班时间到岗视为迟到，早于规定的下班时间离岗为早退。迟到、早退时间超过二小时、未经请假离开公司工作岗位超过二小时以上或假满未续假而擅自不到岗者均为旷工处理。（三）员工于上班时间内，因公务需外出，须经部门负责人同意。如果员工当天在市内（外）公干超过下班时间不能回公司打卡的，应出具部门负责人签字认可的外出办事登记表交于各部门考勤员。第四条总部员工考勤记录管理（一）为确保考勤数据安全，人力资源部须按月定期做好考勤数据的备份；并分类整理并保管员工的考勤数据及相关资料。（二）人力资源部应于每月3日前（遇节假日顺延）将员工月度（上月1日至31日）考勤原始记录分别反馈给各部门考勤员，由各部门考勤员统一整理本部门员工的考勤情况，并组织员工核实考勤情况，注明考勤异常情况。（三）各部门考勤员完成部门考勤记录核实并经部门负责人签字确认后，于每月5日前（遇节假日顺延）将部门确认的月度考勤记录反馈至人力资源部。（四）人力资源部将整理后的考情记录反馈到财务部计发相应月度薪资。第五条员工每迟到或早退1次的,相应扣发当月奖金的1096（依次累加，扣完为止）；每旷工1次的，不发放当日工资，且相应扣发当月奖金的50%（依次累加，扣完为止）。第六条人力资源部于每年1月20日前集中统计公司所有员工上年度的考勤异常情况，并纳入员工本人年度绩效考核，考核结果与年终奖金挂钩。第三章各分（子）公司员工考勤管理第七条各分（子）公司根据本单位实际情况制定考勤管理实施细则，严格管理本单位的劳动纪律，并由各分（子）公司办公室负责保管本单位员工的考勤原始资料。各分（子）公司考勤管理实施细则须报公司人力资源部备案。第八条各分（子）公司须于每月5日前将分（子）公司员工考勤记录报公司人力资源部；并于每年1月15日前将本单位上年度的考勤异常情况统计结果报公司人力资源部。第四章附则第九条本办法由公司人力资源部负责解释。第十条本办法自颁布之日起执行。