企业员工工作服管理制度范文.docx

工作服管理制度一目的为更好的塑造企业文化，树立公司对外的良好形象，培养员工新风貌,规范工服采购分发流程，公司特制定此管理制度。二适用范围适用于本公司除高层领导外的所有员工三责任部门与责任人1工作服的相关管理工作由公司行政部负责，包括申报、管理和发放2各部门主管须对本部门员工的着装情况进行监督检查行政部负责统计每月员工的工服着装情况四工作服着装要求1上班时间公司员工须穿着工作服，并且保持工作服的干净整洁，不得出现衣着不整或衣着遨遢。2公司员工不得私自更改工作服款式五工作服收费标准1公司工作服分为夏季、秋季和冬季三套，价格分别为100元/套、200元/套和500元/套。2工作服费用统一由财务部从员工当月工资中扣除工作满1年的员工，可提交书面申请，写明工作已满1年。经由部门领导签字，递交至财务部，可将购买工作服的费用退回。六工作服申领1新员工转正后，即可提交书面申请，公司行政部会在统计数量和尺码后，统一发放。试用期间，新员工可向公司行政部提交工作服暂借申请。2老员工因衣物破损丢失等原因需重新申请工作服，须书面说明缘由。七违规处理1未按照规范穿着工作服的员工，公司将处以20元/次的罚款，如有特殊原因应及时向部门领导说明报备2每月被发现6次未按照规范穿着工作服的员工，公司将通报批品,并扣除当月500元岗位补贴。八制度声明1本公司留有对制度的修改完善权力，并保有最终解释权。2本制度自公布之日起立即生效。