专业科教学质量考核办法.docx

专业科教学质量考核办法为进一步深化学校教学改革，激励学校各专业进一步加强教学管理，不断提高教学质量，促进专业教育发展，特制订本考核办法。一'考核对象考核对象学校各专业科。二'考核时段考核时段为学年度（上年9月至下年8月）。三'考核内容与计分（一）考核项目与计分（100分）1.修业年级学生巩固率（26分）。以中职学籍系统当年全日制二、三年级学生注册数（不含“非全日制”）为依据，分别计算一年级巩固率和二年级巩固率。巩固率100%分别计8分，每少一个百分点扣0.5分，扣完为止。计算公式为：当年注册数÷上年秋季注册数X1.O0%。2 .学生抽测成绩（16分）。学生参加省、市教育局或学校组织的公共素质课和专业课学年统一抽测，合格率80%以上分别计8分，每少一个百分点各扣0.5分，扣完为止。3 .学生专业技能竞赛和风采大赛（10分）。各专业组织学生开展校内专业技能竞赛和风采大赛，各计2分。按要求组织本专业学生参加市级及以上由教育行政部门举办的专业技能竞赛和风采大赛各计2分。4 .学生技能等级证书获证率（10分）。各专业上报技能等级鉴定一览表，毕业年级学生技能等级参考率（包括专业等级证书或计算机等级证书）100%计3分，获证率90%以上计4分，每少一个百分点各扣。1分，扣完为止。参考率计算公式为：全年级实鉴定人数：全年级应鉴定人数X100%；获证率计算公式为：全年级获证人数：全年级实鉴定人数X1.Oo%。若完全没有技能等级鉴定的专业，该项视学生专业技能水平适量计分。5 .毕业生合格率（10分）。以本专业当年毕业生为计算对象，合格率100%计5分，每少一个百分点扣0.5分，扣完为止。计算公式为：发放毕业证数：上年秋季注册数X1.OO%。6 .就业率和对口就业率（8分）。以本专业当年毕业生为计算对象，就业率100%计2分，对口就业率80%计3分；每少一个百分点扣0.2分，扣完为止。就业率计算公式为：就业人数（含自主就业和升学人数）毕业生总数×100%;对口就业率计算公式为：对口就业人数（含升学人数）：就业人数×100%o7 .学生对专业教学满意度（10分）。以抽样测评结果为依据，满意度100%各计4分；每少一个百分点各扣0.1,扣完为止。8 .专业科按要求组织本专业教师参加各级教研活动及下厂实践等活动（10分）。以质提办登记为依据，每缺少一次扣0.5分，扣完为止。（二）加分项目与计分1、学生参加各级专业技能竞赛，获团体一、二、三等奖，每项目市级分别加1、0.8、0.6分，省级分别加2、1.5、1分，国家级分别加3、2.5、2分，同对象同项目以最高级别加分，不重复加分。9 .各专业承担社会各类培训，每50人次加1分，此项类推，加分不超过5分。10 教师承担校级公开课每人每次加。.2分，市级公开课每人每次加0.5分；参加说课、技能、优质课等竞赛获一、二、三等奖，每人每次校级分别加0.3、0.2、0.1分每人每次市级分别加0.5、0.3.0.1分，省级分别加1、0.6、0.2分，国家级分别加3、2、：！分；教师参加论文竞赛获奖一、二、三等奖,每人每次校级分别加0.3、0.2、0.1分每人每次市级分别加0.5、0.3、0.1分,省级分别加1、0.6.0.2分，国家级分别加3、2、1分；教师在省级及以上正式刊物上发表教学论文，省级、国家级分别加2、3分；承担职业教育校级、市级、省级、国家级在研课题，每个课题分别加0.5、1、2、3分。此项同对象同项目以最高级别加分，不重复加分，累计加分不超过7分。11 承担学校特殊任务的专业科酌情加分。四、奖励办法1 .实行等级考核制，考核分一、二、三等奖，按考核得分由高到低依次取前1名为一等奖，2名为二等奖，3名为三等奖。2 .对获得一、二、三等奖的专业予以通报表彰，颁发奖牌，发放奖金。五、本考核方案20XX年9月起试行。