员工加薪申请书十四篇.docx

员工加薪申请书十四篇员工加薪申请书1尊敬的领导您好：我是20XX年8月份进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们和睦相处。自参加公司2年半以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的开展做出了本身应尽的责任。经过慎重的考虑，特向您提出加薪申请，理由如下：1、我公司由原先57台计算机增加到现在的162台（包含机器人）的数量增加，由此计算机的维护、维修、保养和局域网的组建，企业邮箱的设置与维护，重要材料文件的备份，病毒的查杀与防治，操作系统和各种常用软件的安装的工作量的大量的增加2、随着公司的扩大，打印机、传真机也有原先的6台到现在的21台，加碳粉，清除费粉，以及定时的清除打印机和传真机内的漏粉，更换配件。打印机，安装各项打印机驱动程序，设置多台电脑共同使用一台打打印机，资本共享；打印机常见问题处理（卡纸、废墨满、加墨水、清洗喷头等）。3、也有原先只负责利迅达一个公司到现在的利华达、力源钢腾门市部和机器人的办公设备的维修、维护和保养，网络的布线、电话的布线和线路维护工作。4、扫描仪，驱动程序安装，文字、图像的扫描方法，扫描文件时分辨率和格式的设置。以至于我们公司的材质书可以顺利的在电脑上及时的备份，我们的业务人员可以第一时间得到钢卷的信息。5、监控系统，负责公司监控系统的日常维护、线路维护、安防报警线路的通畅和更换摄像头工作，视频有35个画面（一期和二期厂区），安防报警点有28个。6、协助公司在每个业务会议和年会的投影、计算机、话筒的正常运行，保障各个会议可以圆满的完毕。7、公司网络的监控，业务用车GPRS的监控，用友ERP效劳器，保障了网络通畅，业务用车的安全和ERP效劳器正常运行工作。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请可以加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升本身才能的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的寻求。此致员工加薪申请书2尊敬的领导：结合企划部各职员的工作量和工作表现，以及诸人的工作待遇、工作福利一年未做变动的实际情况，企划部员工特提出加薪申请，恳请领导根据公司的实际情况，酌情考虑，予以加薪。一年多以来来，企划部是公司战略规划的核心力量，通过企划部全体员工的共同努力，因泽美文化高度和品牌营销高度在业内人士中有口皆碑。一年多以来，企划部也是公司的直接后勤，每一次大型的活动和布局，企划部都直接参与，贯穿全程。就好比是一个Party,party是我们布局，客人是别人安排，客人是我们招待，但是不管客人来不来，来了多少，party完毕，锅碗瓢盆还得我们洗。最糟糕的是，我们的团队是最小的，于是加班加点就成为了顺理成章的事情。当然，任务当前，企划部一切以公司大局为重。一年来，如果说我们的工作“量”，电脑的内存最能说明问题，16OG的硬盘，如今都挤不出空间。一年来，如果说我们的工作“质”，诸位同事和经销商合作的口碑最能说明问题。因泽美的品牌高度和营销高度绝对不输于任何对手。一年来，当公司战略战术出现分歧，骑虎难下的时候，最后关头，往往出来收拾残局的就是企划部。一年来，如果比较我们在职的伙伴和分开的同事，我们企划部的中坚力量最没变化，无论是工作的薪水还是在职的福利。一年来，屡次的大型活动，当所有伙伴分开的时候，企划部的员工默默监守，筹划下一阶段任务。一年来，凭借企划部在行业内的积累，有着足够的本钱选择跳槽，同行公司屡次通过转介绍，想把因泽美的企划团队“一锅端”，可是这个纯粹的团队还是在公司领袖个人魅力的感召下选择了留下。一年来，在我们实际收益没有丝毫变化的情景里，我们也有着做人的根本准则和在职的根本操守，工作按时按质，有条件的要完成，没条件，硬着头皮也要上。一年来，物是人非，物价飞涨，结婚的结婚，分开的分开。其他部门人员不断的变化，而企划部团队却一直相对稳定，因为我们深深知道，和有理想、有抱负、有实干的人为伍，为共同的目的拼命工作、拼命赚钱总比朝三暮四、走马观花来的更实际。当然，随着年龄的增长，我们也有了更多的生活压力和家庭责任。在此，特恳请诸位领导体恤我们的真实诉求，并秉持关心员工的真情实感。敬请予以企划部员工在原来工资薪酬的根底上各加薪IOoO元。企划部员工一直将本身当做公司的一份子，并将本身的前途与公司严密的契合在一起，我们的工作表现将对得起公司领导所给予的关爱与支持，我们还将在工作中不断进步。最后，感谢公司一年多以来对企划部的重视和对企划部各位职员的辛勤栽培，一年来企划部感受到了刘总和吴总的宏图大概和实干务实，企划部将在以刘总、吴总为核心的领导班子率领下，勇往直前，义无返顾。企划部特此申请!申请人：20XX年月日员工加薪申请书3尊敬的各位领导：我于20XX年4月12日进入XX有限公司，20XX年4月12日一20XX年4月20日担任工程建立的专职监理工程师一职，在负责XX项目根底与主体施工的同时还负责道路、地质灾害综合治理工程的日常监理工作及与甲方的各项交接工作，20XX年年初总监代表退休以后所有与甲方的交接、收费、根底与主体初步验收工作由我负责并完成。20XX年4月21日一至今担任XX工程建立的专职监理工程师一职，重要负责XX监理工作，重要负责XX桩基、墩身、箱梁预制、桥附工程及路基段防护工程和雨污水工程。本人于20XX年年底取得建立厅颁发的监理工程师见证员证书，证书编号为XX；20XX年取得甘肃省人力资本和社会保障厅颁发的助理工程师证；20XX年取得建立厅颁发的建筑工程二建建造师证书，证书编号为XXo自从参加工作四年多以来，在各级领导的关心和帮助下，可以及时完成领导布置的各项监理工作，平常在工作上尽心尽力、勤劳诚恳、学习上积极上进，能完全有效地履行岗位职责，能模范按照监理人员的行为标准，严格质量管理，重视安全监视。由于现阶段物价飞涨及工作量加大等各方面原因，在此我向公司申请我的薪金由监理员3晋升为监理工程师1的标准，望领导批准!此致敬礼！申请人：20XX年_月_日员工加薪申请书4领导，你好！我来公司已经3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以来，公司一直对我很照顾，我心存感谢，也一直用心工作，在这三年多里，我一共换了三个部门，从售楼处到客服部，再到现在的财务室，我一直很努力学习各个岗位该掌握的工作技能，尽职尽责地工作，三年多了，我的工资始终是一元，我希望您能考虑给我调整工资！谢谢！申请人：20XX年_月_日员工加薪申请书5尊敬的公司领导：您好！随着公司的不断开展状大，我个人的才能也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作气氛，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是元（在原根底上增加300元）。人寻求的目的越高，他的才力就开展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素质上下、做多做少、做好做坏都只是拿根本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体安康来说是不公平和不值得的。在这里我不用说本身工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常理解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自负”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达一元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升本身才能的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。等待您的答复。申请人：20XX年月日员工加薪申请书6尊敬的领导:你好！谢谢对我的关心和重视，为我提供了这样一个良好的工作环境。你甚至可以从同事那里得到我的评价。我相信，只要你付出，你就会收获。因此，我要求你升职加薪。希望领导能重视我的申请。我的理由是：随着公司业务的不断发展，个人的人才也在不断提高和完善，解决问题的效率也越来越高。与此同时，工作职责范围和工作量也相应增加，工作强度不断增加。如能独立设计光伏系统，独立完成施工技术指导，在施工现场有一定的施工指导经验，适应出差；熟悉公司产品的生产要求，能及时跟进生产要求，按时完成公司的生产、包装、交货等对外事务。同时，为了满足公司的需要，我也带领新同事去工作和学习。一个人追求的目标越高，他的人才就会发展得越快，为企业创造的价值也就越大。如果对员工的工作没有明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力、能力、做得多与少、做得好与做得差都被支付相同的工资，这是不公平的，也不值得他们对工作付出充分的热情。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，让他们排忧解难，为企业工作。如果您认为我目前的工作内容和质量还没有达到这次升职加薪的标准，希望您能提出宝贵的意见或建议，让我在未来有一个努力的方向和目的，在提高自己能力的同时，让自己的工作做得更好，向更高的目标迈进。加薪不是目标，只是希望让我们做得更好！等待您的回复。此致敬礼！申请人：一年一月日员工加薪申请书7时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和开展，真的非常快乐。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续标准化，都是在朝良性方向开展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关心和培养，受到几位领导的重视、关心和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断开展本身，为企业作出更大的奉献。目前企业处在极需快速开展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的开展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并开展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的重要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成质量体系和环保体系，职业健康体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的标准化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。停止申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些费事。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的开展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动感化，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业开展鞠躬尽瘁。非常快乐在企业的运营中可以发挥本身的感化，为企业的进步和开展尽到本身的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在寻求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资本、终极提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和开展；对企业内部而言，薪情的上下直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓励，带开工作积极性；反之增加怠工情绪，终极影响企业潜能的开发。我相信对于有一定才能和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之可以解除后顾之忧，安心为企业效劳。就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据_、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在摆布。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是可以理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！衷心祝贺几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！我部门现有员工人，其中、等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的奉献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%o特此申请，请予批准。申请人：某部门经理员工加薪申请书8尊敬的公司领导：我去年进入这家公司，到现在已经快两年了。首先，我要感谢公司领导对我的关心和关注，为我提供了良好的工作环境和施展才华的机会。随着公司的不断发展，我的个人能力也在不断提高和提高。在和公司一起成长的这些年里，同事们给了我很多关心，公司领导也给了我很多帮助，让我能够快速融入到工作中，成为同事们的一员。自加入公司以来，我一直以快乐和饱满的情绪投入到工作中，兢兢业业，努力把自己的司机工作做好，为公司的发展尽自己应尽的责任。随着社会的发展和时代的进步，人们的生活水平不断提高，社会市场上的各种价格也在不断上涨。使我承受着各种巨大的经济压力。自从我成为正式员工以来，我的工资是2800元/月。在目前的经济形势下，现有的工资水平非常薄弱。我能感受到公司领导的期待，但“基础不稳，大地在摇晃”目前的工资状况已经很难维持我的家人和孩子的生活和教育费用，我不能再支持他们了。当我看到银行卡的存款额是个位数的时候，我几乎没有动力去支持工作给我带来的成就感和幸福感。在过去一年的工作中，我一直怀着一颗感恩的心工作。虽然缺点很多，但在新的一年里，我决心改善与领导和同事的关系，认真做好自己的工作，开好车，努力做到百万里不出事故，服务好公司！我相信，只要我付出，就会有收获。我很珍惜公司提供的发展空间和培训。所以我提出加薪的要求，是为了得到领导对我工作成绩的肯定和鼓励，更重要的是鼓励我对未来工作的热情。如果领导认为我的工作还有改进的空间，也请领导批评指正。我会牢记在心，乐于改正和进步，希望领导能重视我的申请。值此新春佳节，祝您及家人在新的一年里身体健康，幸福美满！此致敬礼！申请人：一年一月日员工加薪申请书9尊敬的领导：您好！作为个人，自入职公司以来，感受到公司对员工最真诚的关怀和培训。我得到了几位领导的重视、关心和帮助，我会铭记在心。未来我将继续努力进取，继续发展自己，为企业做出更大的贡献。目前，企业正处于快速发展阶段，有很多地方需要改进。对人来说，最重要的是思考和意识。在这方面，要把企业各方面的客观要求和思想意识看作是积极的、要求特别高的同志。他们也要随时向同事宣传和贯彻各种进步思想，希望大家能共同进步，以厂为家，有主人权精神，为我们企业的发展开拓潜力。其实，最重要的是要摒弃思想观念中落后的观念和工作方法，用先进的、科学的现代理论和方法指导工作。只有这样，企业才能在激烈的现代竞争中立足和发展。这是一年来我努力的重要工作。在这一年里，虽然不敢说个人在企业的工作中起到了怎样的主导作用，但我一定会主动提出建议，全心全意地为企业的发展贡献自己的一份力量。很高兴能在企业的经营中发挥自己的作用，为企业的进步和发展做出贡献,这也是我个人价值的重要体现。工资是衡量工作价值的标准。我们的员工也明白公司在追求利润的同时需要降低各种成本。但是，企业经营本身的目的是获取经营效益，而工资福利的目的是开发企业的人力资本，最终提高企业的经营效率。对于企业外部而言，薪酬的好坏影响企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响企业的生存和发展；在企业内部，薪酬直接决定员工的绩效和情绪。良好的薪酬在一定程度上会给员工带来强烈的激励，带动员工的工作积极性；反而会增加工作迟缓的情绪，最终影响企业潜力的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，让他们排忧解难，为企业工作。根据目前的市场情况和我们所了解的情况，朋友和同事们，这个班的行业、职位、工作内容和工作年限都不一样，总的工资是由于我们企业目前正处于各方面制度完善的阶段，客观地说，薪酬福利制度的不足，暂时没有固定的加薪是可以理解的。为了得到领导对我工作成绩的肯定和鼓励，以及对我今后工作热情的鼓励，特申请加薪。如果该员工的工作还有不足之处，也请领导批评指正。我会记住它，并乐于改正和进步。期待您的批准！衷心祝贺几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！此致敬礼！申请人：20XX年月日员工加薪申请书10尊敬的领导：您好！本人于年11月15日进入贵公司，做测试员（电脑主板）、年5月30日在工程做IE（重要负责工位排配、Wl的制作及标准工时的建立）、_年9月10日至今在测试部做文员（重要负责做测试与维修报表及一些琐事）,在此期间，我学到和懂得许多知识与做人的道理，在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助。随着我公司的不断开展，我个人的才能也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作气氛，热爱本身的工作，喜欢公司的每一个伙伴们。人寻求的目的越高，他的才力就开展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素质上下、做多做少、做好做坏都只是拿根本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体安康来说是不公平和不值得的。本人从进厂至今，一直是普通员工待遇，本来我是不想提工资问题的（因为可以学到东西，知识就是财富），可是由于种种原因，我不得不提,我知道我们厂现在不是很忙，可我希望从一年起，我的工资月薪是4000元,（包吃住），在这里我不用说本身工作做的怎么样、工作态度怎么样，您甚至可以问我的直接领导或从员工们那里得到对我的评价。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达6000元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升本身才能的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进；当然更有深度的工作岗位，我也愿意尝试，我这是对我个人的挑战和不断深造，我相信，只要付出，就会有收获！也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。此致敬礼！申请人：_年_月一日员工加薪申请书11尊敬的领导:我自年月份有幸进入公司以来，始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满积极的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的开展做出了本身应尽的责任，与公司共同进步共同开展。在提高个人工作技术经历的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作气氛，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，对此我铭记于心。随着公司的业务不断开展扩大，我个人的才能也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。在此我列举一下我的工作成绩：1、;2、；3、4、5、_；6、7、；8、;9、；10、同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前开展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是排的上号的，因为我个人的负担比较大，每月房租开支、生活消费等其它开支，经济负担压力有些重，这些对工作积极性有些影响，希望公司能把我个人工资增加至每月月薪为元/月，我将更加努力工作，为公司创造更大的价值。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请可以加以重视。人寻求的目的越高，他的才能就开展的越快，才能为企业创造更大的价值。真诚等待您的答复！特此敬礼！申请人：一一年一月日员工加薪申请书12尊敬的公司领导：随着我公司的不断开展，我个人的才能也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是20XX年8月进入公司的，自参加公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的开展做出了本身应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是理解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请可以加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升本身才能的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的寻求。申请人：日期：员工加薪申请书13尊敬的领导：您好！随着我公司的不断开展，我个人的才能也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说本身工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常理解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的根本月薪是一元，每个月要还住房贷款元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请可以加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升本身才能的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。此致敬礼！申请人：一日期：年_月_日员工加薪申请书14尊敬的领导：您好！随着我公司的不断开展，我个人的才能也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是年3月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自参加公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的开展做出了本身应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是理解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请可以加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有1个努力的方向和目的，在提升本身才能的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的寻求。此致敬礼！