医院劳动纪律管理制度.docx

医院劳动纪律管理制度一、凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位,履行岗位职责。二、医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。人力资源科、党群办以定期和不定期的形式交叉进行全院劳动纪律的检查工作。三、全院实行8小时工作制。工作人员必须按时上下班，严禁迟到、早退、旷工、脱岗、串岗及擅离职守，工作时间无故未到岗视为迟到、无故离岗视为早退，迟到早退超过30分钟按旷工半天处理。四、工作期间着装整齐，挂牌上岗。五、上班时间严禁干私活，严禁利用医院工作电脑干与工作无关的事项，严禁占用科室电话打私人电话。六、工作时间严禁饮酒。七、严禁无正当理由不参加医院各种会议、培训。八、对违反劳动纪律的纳入医院综合目标管理考核，各科室负责人应及时对违反劳动纪律的员工进行批评教育，并纳入科室月度绩效工资考核。九、若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。