【新】教职工考勤制度.docx

【新】教职工考勤制度建立健全教职工考勤制度，每天都要进行签到，把每月教职工考勤统计纳入年终绩效工资考核、年度考核体系。严肃教职工请假制度。一、每学期教职工有一天的休假机会，三次迟到的机会,因病假、事假等原因请一天假扣20元，迟到一次扣5元。间假不得超过一小时，超时按请半天假计算。（请假回来必须消假）教职工请假7天以内由单位领导批准，7天以上报旗教体局人事股批准。凡超假或不请假擅自离岗的按旷工处理。每旷工一天，扣除本人月工资一天的金额。全年连续事假7天以上、累计事假15天以上或旷工累计达两天及其以上者，当年不得评奖、评优。连续旷工达15天或全年累计旷工达30天及其以上者，按有关规定予以辞退。二、病假（一）、教职工因病请假休养在7天以内的，由学校领导审批；因病请假休养在7天以上，须持旗级以上人民医院建议病休证明、住院病例，本人休假书面申请（由单位领导核实签批意见后），到教体局人事股批准。（二）、教职工因病需要请假休养30天以上者，或全年累计病假2个月者年终不得评奖、评优。病假如逢上寒暑假,寒暑假计入病假。三、婚假、丧假、计划生育手术假由单位按国家和自治区有关规定审批。女职工产假，由本人提交书面申请（必须有单位领导签批意见），准生证明，婴儿出生证明后到教体局人事股办理请假手续。产假如逢寒暑假计入产假时间。探亲假只能在寒暑假休。四、幼儿安全问题重中之重。如果班级出现幼儿安全问题，幼儿磕伤、摔伤导致的医疗费用除保险公司承担的金额外单位承担50%,班级老师承担50%的责任。班级出现重大安全问题年终不评奖不评优。