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教育局党组书记、局长在教育工作论坛上的研讨发言5XX工业大学党委坚持学深吃透中央人才工作会议精神，按照省委部署要求，“带土移植”引才，“培土嫁接”用才，“改土育壤”留才，大力营造人才竞争的比较优势。突破瓶颈，创新人才引育模式。紧紧围绕地方工业经济发展需求，以产教深度融合带动人才创新引育。在政策制定上，出台了六方面XX余条举措，构建学校与产业浑然一体的创新生态体系，近三年自主培育国家级人才X人，既带动学科建设取得新突破，又引领高新技术产业创新发展。在体制突破上，率先在高校实施“一人双岗”，鼓励学科带头人和企业领创办者双重身份共存，找到了破解产学研用一体化问题的“金钥匙”，近三年学校科技成果在X转化率XX.X%。在激励保障上，学校对科技人员创办企业只保留X%的股权，以黄金股激发创新活力。教师在辽创办产业技术研究院X家、产教融合科技型领军企业XX家，投资X.X亿元，年产值近XX亿元，本地转化科技成果XXX余项。目前，该政策已入选国家发改委全面创新改革实验百佳案例。搭建平台，激发人才使用效能。发挥学科优势，整合现有资源，让事业激励人才，让人才成就事业。一是给位子。拿出X个博士点院长职位公开招聘，先后有X名国家级人才走上院长岗位。创设全国首家“四个自信”研究暨课程思政指导中心，并赋予青年人才高级职称和学科带头人使命。二是配团队。坚持在博士教师招聘、研究生招生指标上向高端人才倾斜，构建系统化科技研发“百人大团队”。国家级人才、环化学院院长XXX率领团队研发XXX余项新技术，自主投资XXXX万元在XX建立X家环保工程研究院和X家实体企业，XXXX年实现产值X亿元，利税X.X亿元。三是促协同。坚持长远的学科战略和人才聚合效应，国家级人才、机械学院院长XXX与XX引进的团队联手创办XX激光增材制造研究院，树起了国内领先的增材制造学科旗帜；国家级人才XX与XX教授团队共创东北首个国家级工业设计研究院；稀土永磁电机团队与环保产业技术团队联手开拓“工大电机”，2021年产值翻X番；模式识别、智能控制、互联网通讯团队携手构筑“天地网”，在轨道交通和农业植保等方面开辟了新的服务领域。精准服务，优化人才发展环境。实施差异化、精准化措施，营造“留者悦，外者来”的生态环境。一是真招实举留住人才。针对特殊基础理论创新人才，解决“拖家带口”的实际问题，助力工程学科和材料学科首次跻身ESl全球前X%。二是真金白银礼遇人才。年均投入XXXX万元，实施院士后备、翔源学者、青年教师等培育工程，促进人才梯度开发。计划投入XXXX万元建立工业技术研究院，集聚人才解决“卡脖子”技术问题，让从事基础研究人员坐上暖板凳。三是真心诚意呵护人才。营造“人才为王、服务第一”的工大文化，形成“先学生再教师后干部”的工大规矩，校主要领导带头捐献绩效设立XXX万元教学卓越奖，建立书记、校长“人才专线”，对省级以上人才提供一对一服务，打造拴心留人的发展环境，省内外机关、高校、企业、科研院所有关人才纷至沓来。下一步，校党委将深入贯彻这次会议精神，发挥用人单位主体作用，对标兴辽英才升级版，着力打造工业科技人才队伍，为我省创建国家重要人才中心和创新高地贡献力量。