某某公司党委调研工作规定.docx

某某公司党委调研工作规定第一条为加强某某公司党委（简称公司党委）调研工作的规范化组织，切实做好调研计划、组织实施、成果运用的全过程管理，更好地服务公司科学决策、促进改革转型发展,根据集团有关规定和要求，制定本规定。第二条公司党委调研工作（简称调研工作）要深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，按照关于改进工作作风、密切联系群众等工作要求，遵循客观求实、问题导向、全面系统、简朴高效的工作原则，坚持深入基层、深入群众、深入实际，全面了解基层一线经营管理实际和职工群众急难愁盼问题，为公司党委科学决策提供有效支撑。第三条调研工作要聚焦贯彻落实党中央和集团党委重大决策部署，聚焦公司中心工作，紧扣涉及公司改革转型发展和职工群众关注的重点难点问题，围绕加强党的领导和党的建设、践行国家战略、推动公司战略实施、改进经营管理、强化改革创新和完善人才工作等课题，深入开展调查研究。第四条公司党委成员根据全年工作重点，结合分管工作实际，每年初制定调研工作计划，子公司和职能部门可根据工作需要向公司党委成员提出调研建议，确定调研主题、目的、地点、日程、调研组成员初步人选、调研提纲、调研成果体现方式等，由党委组织部负责统筹公司党委成员调研工作有关事宜，党委办公室汇总呈报公司党委会审定。原则上公司党委成员每半年赴基层调研1次，全年赴基层调研不少于2次、不少于5天，每次调研应当形成调研成果，每年至少完成1篇高质量的调研报告。调研成果要尊重调研实际情况，实事求是分析和归纳问题，提出针对性、操作性强的对策建议。要文风朴实，言简意赅，观点鲜明，言之有物。第五条赴基层调研可结合赴基层党建联系点和过双重组织生活等时机开展综合性调研，也可采取专题调研、蹲点调研等“解剖麻雀”方式，针对某一课题或单位建设发展的重大现实问题开展专项研究。除分管工作领域外，公司党委成员应视情到非分管领域开展交叉调研，确保客观准确掌握全局情况。第六条公司党委班子每年至少开展一次与基层员工代表的交流活动，结合举办五四青年节与青年员工对话、公司党委民主生活会征求意见座谈会等形式，充分发扬民主，鼓励畅所欲言，面对面倾听基层代表对公司改革转型发展的意见建议。第七条调研工作要坚持问题导向，注重实际效果，要放下架子、俯下身子，耐心倾听、虚心请教，既要到工作开展好的单位去总结经验，也要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的单位去解决问题，既摸清综合情况又了解典型案例，既听干部意见又听群众意见，既了解成绩经验又发现问题不足,对重要数据和材料加以核实，真正把各方面情况摸清吃透。要坚决反对形式主义，防止做样子、走过场，要点面结合，注重从不同侧面总结经验、发现问题、提出建议。被调研单位汇报工作要讲真话、报实情，不得弄虚作假，调研现场不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得停止或限制正常生产经营。第八条加强调研成果运用，调研报告要作为公司党委科学决策的重要参考。公司党委成员利用年度述职评议等场合,通报个人调研情况，检视调研工作成效。第九条调研工作要轻车简从，按照必要性原则安排职能部门和子公司负责人陪同，最大限度减少随行人员，避免层层陪同现象。第十条调研工作要严格落实履职待遇标准，按规定安排住宿和乘坐交通工具。调研期间不张贴悬挂标语横幅和打电子屏幕，不组织迎送，不摆放花草，不赠送纪念品和土特产。就餐要尽量在员工餐厅吃自助餐，确需在外就餐的，不上高档莱肴，不上烟酒。第十一条本规定适用于公司党委成员调研工作，自印发之日起施行。