XX县机关事业单位编外用工集中劳务派遣实施方案.docx

XX县机关事业单位编外用工集中劳务派遣实施方案为加强和规范我县机关事业单位使用财政性资金支付劳动报酬的聘用人员（以下简称编外用工人员）的管理，节约和控制行政成本，提高财政资金使用效能，保障有关人员合法权益，建立规范和谐的劳动用工关系，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国预算法及XX县机关事业单位编外聘用人员管理的有关规定，结合我县实际情况，特制定本实施方案。一、工作目标通过XX县XX国有资产运营管理有限公司（以下简称县XX公司）组建人力资源劳务派遣公司XX劳务有限公司（以下简称XX公司），负责承接我县机关事业单位编外用工人员劳务派遣管理。从2021年起，全县机关事业单位全部编外用工人员实现统一派遣和管理。二、工作步骤（一）筹备阶段。2021年6月底前，县XX公司负责落实办公场所、完成工商注册（营业执照办理）、资质申力、管理团队组建等工作。责任单位：县XX公司（二）运行阶段。2021年6月至2021年12月，全县机关事业单位根据本单位编外用工人员劳动关系情况分批将劳动关系转入XX公司统一管理。全县各机关事业单位每月通过国库集中支付向XX公司拨付编外用工人员经费，由XX公司统一支付编外用工人员的劳动报酬和福利待遇。责任单位：全县各机关事业单位，XX公司三、工作要求（一）XX公司负责做好各单位编外用工人员劳务派遣工作。XX公司须设立编外用工人员劳务费收支专户，并接受有关部门监管。（二）全县各机关事业单位要按照XX县机关事业单位编外聘用人员管理的相关规定和程序，全面梳理本单位现有编外用工人员信息。自2021年7月1日起，全县机关事业单位编外用工人员按照控制数管理，实行一年一审制度，工资福利待遇标准按照有关文件规定执行。（三）全县机关事业单位编外用工人员实行劳动合同制度。属于本单位自聘自管的编外用工人员，根据劳动协议签订的具体情况，将劳动关系全部转入XX公司，各单位负责向编外用工人员做好动员宣传解释工作。2021年6月前已通过本单位招标委托其他劳务派遣公司聘用管理的编外用工人员，应根据劳动合同签订情况的具体情况，于本期合同到期之日起，将编外用工人员的劳动关系转入XX公司，县财政根据劳动关系转入情况安排编外用工人员经费预算。（四）2021年6月底前，全县机关事业单位根据XX县机关事业单位编外聘用人员管理的有关规定，统计本单位现有编外用工人员的岗位、人数、月工资、社保缴费等情况,经县委编办、县人社局审核后报县财政局。县财政局根据县委编办、县人社局核准的编外用工人员岗位及人数安排编外用工人员经费预算。各单位每月5日前按年初预算向县财政局申请编外用工人员经费，县财政局于每月10日前审核下达各单位编外用工人员经费用款计划，各单位于每月15日前将工资发放花名册电子版及加盖公章的扫描件发送至XX公司邮箱（XXXX.com）,并将编外用工人员经费通过国库集中支付拨付至XX公司，XX公司于3个工作日内支付编外用工人员的劳动报酬和福利待遇，并编制资金拨付情况表报县财政局备案。（5） 编外用工人员的社保等个人缴纳部分根据有关规定由编外用工人员本人承担，并由XX公司代扣。劳动关系已转至XX公司的编外用工人员，其社保等单位缴纳部分由XX公司缴纳；劳动关系未转至XX公司的编外用工人员，其社保等单位缴纳部分由所在单位缴纳，XX公司将代扣编外用工人员的社保等个人缴纳部分返还至编外用工人员所在单位。（6） XX公司负责编外用工人员的人事管理工作。XX公司应建立健全劳动规章制度，保障编外用工人员享有合法权利、履行应尽义务，并依法按照劳动规章制度在工作时间、岗位培训1、休息休假、劳动保护、计划生育等方面进行管理。编外用工人员聘用、续聘或解除劳动合同关系等工作按照相关法律法规、XX县机关事业单位编外聘用人员管理相关规定和XX公司有关制度执行。（七）用工单位负责编外用工人员的日常管理工作，并对编外用工人员实制，年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。年度考核结果分为优秀、合格、不合格等次，考核结果存入编外用工人员档案，作为XX公司与用工人员续签、解除劳动合同及奖惩等依据。（八）县人社局负责指导XX公司做好编外用工人员劳务派遣管理工作，并负责对XX公司进行事中、事后监管。县统计局、县投资促进局负责指导、培育XX公司上规入统工作。（九）各单位要高度重视编外用工集中劳务派遣工作，并指定1名联系人负责对接工作开展情况，每月定期向本单位负责人汇报工作进度。各单位在工作开展过程中要积极沟通，确保各项工作顺利开展。