2022某局开展作风建设集中教育实施方案工作总结动员大会上的讲话共3篇.docx

在全局开展作风建设集中教育动员大会上的讲话2022年某局关于开展作风建设集中教育的实施方案某局开展作风建设集中教育工作总结在全局开展作风建设集中教育动员大会上的讲话同志们，大家下午好！刚才陆党组宣读了分局党组关于开展作风建设集中教育的实施方案，请各科室、各党支部结合实施方案，按照时间节点，抓好落实。*局长宣读了市局干部职工请销假及上下班考勤管理规定，请全局干部职工按照管理规定，严格执行。省厅这次利用两个月的时间，在全省生态环境系统开展作风建设集中教育，主要任务就是深入贯彻落习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，贯彻落实省委改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，着力解决企业反响强烈、群众反映集中、社会普遍关注的作风顽疾，坚决查处侵害群众利益、损害党和政府形象、破坏营商环境的人和事，推进工作作风持续好转、营商环境不断改善，为推动生态环境发展提供作风保障。下面我就集中教育开展提几点要求：（一）以加强学习为先导，着力提高干部队伤的整体素质。现在，我国正处在一个历史转折和社会转型的关键时期，更迫切地要求的广大干部加强学习。加强学习，这是我们党一百年来积累的主要经验中十分重要的一条，对于广大干部职工来说，主要应学习两个方面：一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党的路线方针政策、法律法规。以及省第十一次党代会和省委改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神；二是学习生态环境专业知识，破除面对生态环境保护新形势新任务本领恐慌、能力不足。作风建设面临的最大挑战还是来自素质的挑战。全局干部职工要把提高学习能力，工作能力和创新能力摆在突出位置，作为一项重大任务来抓，要建立健全各项学习交流制度，努力争创学习型，服务型机关。（二）以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题。作风建设重在解决问题。群众情绪的表达，是检验我们工作的晴雨表，也是明确努力方向的指示牌。一个单位作风好不好,群众看得最清楚；作风建设抓得实不实，群众感受最直接；作风存在哪些问题，群众最有发言权。作风建设要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，加大整改力度，以实际行动取信于民。要始终贯彻重在整改，重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。作风建设存在的问题，具体到每个干部职工，表现形式和表现程度都会有所不同，广大干部职工要本着实事求是的态度，结合工作特点，广泛听取意见，深入查摆自身存在的主要问题。要深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是属于制度和措施上的问题；哪些是科室队站所共同存在的问题：哪些是领导班子要解决的问题，针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。对自身存在的问题，不回避，不掩饰，不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，对一些深层次的问题，要找出症结所在，统筹考虑，一个环节一个环节地加以解决。(三)以增强效能建设为核心，着力营造高效优质的服务环境。作风效能建设直接关系一个单位的发展。办事效率不高，行政能力不强，服务质量不优，实现跨越式发展将成为一句空话,所以，必须结合作风建设集中教育、市局下发的请销假制度和上下班考勤制度，狠抓效能建设。围绕建立健全行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，持续深化行政审批制度改革，继续改革完善行政管理和服务方式，着力解决考勤制度执行不严、执法不力、办事效率低下、办事推诿、“躺平”、“混日子”等问题。同时要强化舆论监督，加大宣传力度，既宣传正面典型，又曝光反面案例，营造浓厚氛围，形成共识和合力。(四)以制度约束为保证，着力健立健全有效机制。制度本身带有根本性、全局性、稳定性和长期性。好的作风要有好的制度来保证。加强作风建设，既要以求真务实的精神抓好教育和整改，又要从源头上进行预防，把制度建设作为治木之策，标本兼治，惩防并举，要对现行规章制度重新进行一次梳理，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止。分局党组要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定，整体推进干部人事制度改革，建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制，择优用人机制和惩诫激励机制，要狠抓各项制度的落实,加强对制度执行情况的监督，特别是对行政执法检查和处罚报告制、案件集体研究制度、行政过错责任追究制等制度，要重点进行督促检查。总之，要建立健全作风建设的长效机制，促进各部门、各岗位和每名工作人员作风的转变，从而保证分局各项工作取得应有的成效。同志们，“民有所唤，我有所应”，开展作风建设集中教育意义重大、影响深远，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，深入学习省委改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，“一改、两为、五做到“，坚定信心、真抓实干，以优异的生态环境保护答卷迎接党的二十大胜利召开！2022年某局关于开展作风建设集中教育的实施方案为认真贯彻落实省委改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，持续巩固拓展党史学习教育成果，坚持“三严三实”，教育引导广大干部职工进一步改进作风，勇于担当作为，以优良作风深入打好污染防治攻坚战。根据省厅党组*号文件和市局党组*号文件部署安排，利用两个月左右时间，在全局开展作风建设集中教育。现结合我局实际，制定如下实施方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设重要论述，认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会及省第十一次党代会和十一届省纪委二次全会精神，聚焦省委关于进一步改进作风的若干举措中指出的问题表现，结合分局实际，深入查摆作风建设方面存在的突出问题，引以为戒、举一反三，教育引导广大干部职工进一步改进作风，忠诚尽职、奋勇争先，着力营造勇于担当、求真务实的浓厚氛围，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。二、主要内容针对省委改进工作作风为民办实事为企优环境大会指出的“六个不”方面突出问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到“六对照六解决”。（一）对照政治责任，着力解决贯彻落实党中央国务院重大决策部署及市生态环境局、县委县政府工作要求不坚决、不到位的问题。重点查找和解决学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想不深不透、学用结合不紧密；贯彻落实党中央国务院关于生态环境保护方面的重大决策部署不到位、不全面，甚至搞变通、打折扣；政治站位不高，不能真正做到从政治上谋划和推进生态环境保护工作；落实市生态环境局、县委县政府工作要求不认真、不细致，甚至把说的当做了，把做了当做成了做好了等问题。教育引导广大干部职工切实提高政治站位，增强政治能力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动践行“两个维护”，认真贯彻上级部署要求，确保各项工作全面落实到位。（二）对照为民宗旨，着力解决服务意识不强、服务质效不高的问题。重点查找和解决对待群众环境信访投诉事项，推诿扯皮、敷衍应付，甚至“一批了之”“一转了之”；为企服务意识淡薄，重监管查处、轻帮扶指导，甚至“以罚代管”“一罚了之”,损害营商环境；到基层调研，“走马观花”“蜻蜓点水"，缺乏针对性指导，不帮助发现问题、解决问题，搞“作秀式”调研；忽视服务质效，重形式、轻效果，表面好看、实则差评等问题。教育引导广大干部职工树牢宗旨意识，真正做到有求必应、真心真情，当好群众服务员；切实对照“十做到”、“十严禁”，当好企业服务员。（三）对照勤勉尽责，着力解决懒政怠政、担当作为不够的问题。重点查找和解决面对生态环境保护新形势新任务本领恐慌、能力不足；环境监管中，平时过问少、急时“一刀切”，甚至推卸责任、层层“甩锅”；爱惜羽毛、明哲保身，不敢啃硬骨头，不愿接“烫手山芋”，遇到矛盾“绕道走”；对待历史遗留问题，“新官不理旧账”，甚至视而不见、任其发展，导致长期得不到解决等问题。教育引导广大干部职工以强烈的责任心、使命感，恪尽职守、勤勉尽责，敢于担当、善于作为，全力抓好生态环境保护各项工作。（四）对照争先创优，着力解决精神状态不振、工作标杆不高的问题。重点查找和解决安于现状、小进即满，缺乏“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，甘于“躺平”“混日子”；因循守旧，不遵循科学规律和市场规则，不主动适应形势变化和时代要求，单凭老经验、老办法办事；不学习研究先进经验，不注重工作谋划，不积极开拓创新，工作长期无起色；缺乏激情和斗志，既无高标准也不严要求，满足于完成工作任务，只求过得去、不求过得硬，不敢拉高标杆、不愿争先进位等问题。教育引导广大干部职工以饱满的热情和昂扬的斗志，积极进取、奋发有为，对标先进、比学赶超，努力在全省争一流、全市争先进、全县争优秀。（五）对照求真务实，着力解决管理粗放、作风飘浮的问题。重点查找和解决工作大而化之，缺乏深入思考，底数不清、情况不明，只讲模糊概念、不用数据说话；重部署轻落实，重指挥轻指导，工作层层交办，甚至“一交了之”；重要工作不研究不讨论，不认真把关、不注重质量，敷衍应付、到时交差；面对生态环境保护工作中的各种矛盾与问题，过多依赖督查考核，不重日常监管，不重跟踪指导，不究深层原因，只交任务、不教方法;对上级布置的工作简单化处理，沟通汇报不主动、不及时、不经常，动态不掌握、意图不清楚，凭想象办事；责任心不强，工作不严谨，粗心大意、马马虎虎，差错时有发生等问题。教育引导广大干部职工以严谨细致的工作作风，埋头苦干、善作善成，推动各项任务落实落细。（六）对照遵规守纪，着力解决纪律和规矩意识淡薄的问题。重点查找和解决不守纪律规矩，重要工作或重大事项该请示不请示、该报告不报告；政商“亲”“清”关系失度，不能正确把握公私界限，甚至搞利益输送、权钱交易；落实中央八项规定精神及省委实施细则不严格，违规吃喝、违规收送礼品礼金；贪图享乐，品行不端，不严守“五关”（政治关、权力关、交往关、生活关和亲情关），家教家风不严，利用权力干预或职务影响为近亲属说情打招呼、谋取私利等问题。教育引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，严于律己、清正廉洁，规规矩矩做事，老老实实做人。三、方法步骤这次作风建设集中教育从2022年4月下旬开始，范围对象是全局干部职工。作风建设集中教育要突出对照检视，注重查改贯通、知行合一，要把作风建设集中教育与常态化长效化党史学习教育相结合，一体推进、一体落实。（一）深化学习教育（4月下旬至5月中旬）。采用集中学习、专题辅导、研讨交流等形式，合理安排学习时间，通过召开全体干部职工大会，或结合党支部“三会一课”、主题党日等进行，做到学习教育不落一人。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想，习近平总书记关于加强党的政治建设以及力戒形式主义、官僚主义等作风建设方面的重要论述，党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会及省第十一次党代会、十一届省纪委二次全会精神，全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神等。除专题辅导报告外，每周集中学习不少于1次，坚持读原著、学原文、悟原理，做到边学习、边思考、边研讨；注重座谈交流，谈感受、谈体会、谈建议。坚持把“学”贯穿于作风建设集中教育全过程，通过持续学、常态学、深入学，使广大干部职工充分认识加强作风建设的重要性,认清作风问题的危害性。（二）深入查摆问题（5月中旬至6月中旬）。局领导班子要带头开展问题查摆，班子成员要下沉到一个分管科室（部门），全程参加作风建设集中教育。同时，加强对其他分管科室（部门）的督促指导。每名干部职工要深入查摆自身作风建设方面存在的突出问题表现，并从思想、作风和能力等方面剖析原因。各科室（部门）要召开专题会议，采取“自己找、别人提、相互帮”的方法，深入查摆问题，深刻剖析根源，建立个人问题清单。分局在梳理汇总个人问题清单的基础上，形成分局问题清单。（三）推进问题整改（6月中旬至7月上旬）。根据查摆出的问题，落实整改措施，建立个人和分局问题整改清单。坚持边查边改、立行立改，既做到“当下改”，又做到“长久立对于短期内能解决的问题，迅速整改到位，力争在作风建设集中教育期间取得实质性效果；对于需要长期坚持推进的问题，常态跟踪问效，确保问题改彻底、改到位。同时，要在制度建设上查漏洞、补短板，建立健全一批作风建设方面的管理制度。分局要形成总结报告，并报市局党组备案。四、工作要求（一）加强组织领导。此次作风建设集中教育在分局党组的统一领导下开展。各单位要高度重视，充分认识作风建设的重大意义，坚持把作风建设集中教育作为当前一项重要工作抓紧抓好,“一把手”要亲自负责，周密组织实施。各级领导干部要率先垂范、以身作则，做到一级抓一级、层层抓落实，着力形成上行下效、人人改作风的良好氛围，真正做到久久为功、化风成俗。（二）注重教育实效。各单位要密切联系实际，坚持把作风建设集中教育与重点工作、日常管理、队伍建设有机融合、相互促进，真正把讲政治、敢担当、改作风融入平常、抓在经常。坚持问题导向、结果导向，切实提高作风建设集中教育的针对性、实效性，确保认识到位、措施到位、效果到位。通过改进作风、狠抓落实，推动年度重点目标任务顺利完成。(三)加强督促检查。分局党组将采取定期检查、随机抽查等方式，对作风建设集中教育开展情况进行督促检查，。对组织不力、敷衍塞责、不严不实、虚以应付的，严肃追究单位主要负责人责任，并责成重新“补课”，确保作风建设集中教育不走过场、不搞形式。全局干部职工要持续巩固深化作风建设集中教育成果，以永远在路上的韧劲和决心，推动作风建设常态化长效化。某局开展作风建设集中教育工作总结*:为认真贯彻落实省委改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，持续巩固拓展党史学习教育成果，坚持“三严三实”，教育引导广大干部职工进一步改进作风，勇于担当作为，以优良作风深入打好污染防治攻坚战。按照省厅、市局统一部署安排，我局开展了作风建设集中教育活动，现将活动开展情况报告如下:一、工作开展情况（一）加强组织领导。成立了由局长任组长，各副局长任副组长，各科室、局属单位主要负责人为成员的工作领导小组，制定并印发了关于开展作风建设集中教育的实施方案，召开了动员大会，明确具体工作内容和实施步骤。（二）强化党建引领。1.强化思想引领作用。通过集中学习、专题辅导、研讨交流等形式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想，习近平总书记关于加强党的政治建设以及力戒形式主义、官僚主义等作风建设方面的重要论述，党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会及省第*次党代会、十一届省纪委二次全会精神，全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神等。通过学习，夯实广大干部职工的思想基础。2.发挥党纪引领作用。通过深入学习中国共产党党章、中国共产党纪律处分条例等，增强广大干部职工用法、守法意识，改进工作作风，切实将全面从严治党落到实处，将各项规章制度树起来、严起来。用法纪保障作风建设。（三）深化学习教育。坚持把“学”贯穿于作风建设集中教育全过程，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，领导班子成员坚持每周领学，并通过每周集中学习、党组理论学习中心组、三会一课等方式，做到学习思考与交流研讨相互促进，截至目前已开展2轮全覆盖交流研讨。（四）深入查摆问题。紧密结合*工作实际，围绕“六对照六解决”，深入开展批评与自我批评，认真查摆自身作风建设方面存在的问题，共梳理出个人问题300余条、单位（科室）问题40余条。局领导班子成员下沉业务科室参加作风建设集中研讨4次，确保作风建设集中教育工作有序开展。（五）推进问题整改。坚持边查边改、立行立改，明确查摆问题整改方向，完善细化问题整改清单，做到“当下改”与“长久立”相结合，切实把问题整改实效体现在作风建设提升全过程，全力推进各项目标任务顺利完成，做到事事有着落，件件有回音。二、取得成效一是提高了干部职工思想认识。通过作风建设集中教育加强了对干部职工的教育，通过学文件、学法规、学业务、研讨、自查自纠等形式，提高了干部职工的政治素质和业务能力。二是促进了各项工作顺利开展。我局以此次活动为载体，逐步形成一支求真务实、敢于奉献、格守职责、爱岗敬业、积极进取的执法队伍，为进一步服务企业、服务群众打好基础。三、工作打算*局将认真总结作风建设集中教育成果，建立作风建设集中教育工作长效化机制，着力培养、打造一支政治素质高、业务水平精的*执法队伍。以优异的工作成绩迎接党的二十大胜利召开。