村（社区）党组织换届选举党员大会总结.docx

村（社区）党组织换届选举党员大会总结截止XX月XX日上午，全区XX个村（社区）的党组织换届选举党员大会已全部圆满召开，成功选举出村（社区）党组织书记XX名、其他党组织委员XX名，纪委书记（纪检委员）XX名，其他纪委委员XX名，严格落实上级要求一一责任压实到位、程序执行到位、人选推荐到位、精准防控到位，以四个“到位”为准绳，确保村（社区）党组织换届选举的顺利召开。现总结如下：一、责任压实到位成立区换届工作领导小组，对标组建6个工作组，先后召开工作部署推进会3次、分解任务、强调责任，明确由党工委、管委会主要负责人包镇总负责总协调，其他县级领导干部包村（社区）的工作机制，落实了13名县级领导和11个区级部门包联16个村（社区），确保换届工作“稳准实二进一步提高认识，强化基层组织建设,打牢基层基础，部门联动，切实完成好换届任务；要主动担当，进一步压实责任，按时间节点加快推进换届工作，保证选举质量，梳理排查薄弱点、隐患点，依法依规全面落实，把好程序关和大会选举关，严肃认真细化投票行为，确保程序精准到位、合法有效；要着重选优配强班子带头人，强化组织考察，联审把关，进一步严明纪律，制定具体工作措施，执行纪律督导，确保换届工作圆满顺利。二、加强培训、严格程序，确保换届选举依法依规。针对换届选举政策性、程序性、操作性强的特点，区镇两级先后召开2次换届选举业务培训会，培训区镇村（社区）负责参与换届选举的工作人员130余人次，印发村（社区）党组织换届指导手册40本，确保严格按照前期准备、部署启动、人选审定、召开大会的程序，完成村（社区）党组织换届选举，实现选举程序依法依规。三、选准配强、层层把关，确保换届选举班子最优。严格按照“双好四强”标准，落实“八不准”负面清单，对候选人初步人选88人开展县级联审联查，确保人选政治、素质、能力、威望“四个过硬目前，当选的72名村（社区）党组织委员高中及以上学历占比上升到93%,平均年龄下降到41岁。16名党组织书记高中及以上学历占比上升到88%,平均年龄下降到43岁。四、精准防控到位对16个村（社区）开展全覆盖调研，形成党员清单、问题台清单、人选清单“三本台账”，排查出风险点8个，逐一落实应对措施及时消除缓解。设立区级综合督导组1个、换届监督组1个，村社民情直报员75名，开展工作督导8次，提出意见建议5个，保障了换届风清气正。五、严格换届程序，选好“带头人”制定下发了关于做好全区村（社区）“两委”换届工作的实施意见高新区村（社区）党组织换届工作指导手册等系列文件，细化换届工作流程，统一工作标准要求。严把资格审查关口，列出人选负面清单；建立区镇（街道）联审机制，采取自下而上、上下结合的方式,对候选人初步人选进行资格审查。组织部门结合镇街党（工）委组建了考察组，对村（社区）党组织书记人选进行了考察，进一步提升人选质量。换届后，高新区村（社区）党组织班子年龄、学历结构实现了“一降一升”，较上届明显优化。六、抓住关键，迅速行动。管理区党委紧紧抓住警示教育、宣传发动、畅通举报渠道、发放提醒卡、签订承诺书等关键环节，努力营造风清气正的换届环境。一是开展警示教育。管理区党委利用中心组理论学习、召开工作例会等时机，集中观看换届风气警示片，传达学习省、市纪委换届风气警示案例。二是广泛宣传发动。利用横幅、电子屏等载体，全面开展换届风气宣传。全区共悬挂横幅10幅，8个电子屏滚动播放换届风气标语，为换届选举工作营造深厚氛围。三是畅通举报渠道。设立换届风气监督举报电话和举报信箱，24小时接受群众举报。四是发放提醒卡。为全区在家党员每人印制换届“十严禁”明白卡、发放关于县乡换届的一封信，并将明白卡和一封信主要内容，电话通知外出党员，确保全体党员知道换届纪律要求。五是签订承诺书。组织全区106名党代表候选人初步人选逐一签订承诺书,提醒警示到位。接下来，当选人员将按照程序进行公示后任职。同时，我区将坚持民情收集直报制度，继续落实区镇领导包村联户机制，持续收集排查处置舆情风险，并做好落选人员的思想工作和离任干部妥善安置工作，确保离任干部群体的思想安稳。换届结束后3个月内，将对新任党组织班子成员开展全覆盖培训，抓好教育管理，提升新班子的政治素质、履职能力、工作能力，确保新班子成为推动基层治理、乡村振兴、农村发展的重要基石。