xx镇机关、事业单位干部职工考勤管理制度.docx

XX镇机关、事业单位干部职工考勤管理制度为了切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，参照县相关管理规定，特制定本制度。一、本制度适用于全镇机关、事业单位全体工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。二、工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。三、书记、镇长对镇机关副科级以上领导干部（含非领导职务）的考勤和综合管理工作直接负责；副科级以上领导干部（含非领导职务）对管线办公室工作人员的考勤和综合管理工作直接负责；各办公室主任或负责人对办公室内的工作人员的考勤和综合管理工作直接负责。四、镇机关原则上规定每周工作五天，周一至周五为工作日，周六、周日休息；出勤时间为上午8:30-12:00,下午14:30-17:30,如遇调休假情况，按调休假实际情况计算。五、各办公室应建立健全干部职工考勤档案。每日对所在办公室干部职工的在岗情况进行考勤登记，并将考勤情况每周一上午向党政办备案一次。各办公室的主任或负责人应对考勤登记的真实性负责。六、副科级以上领导干部（含非领导职务）因公外出和因私请（休）假，必须提前向书记、镇长报告外出和请假事由，并办理报批手续;干部职工因公外出和因私请（休），必须提前向管线领导和所在办公室报告外出和请假事由，办理报批手续。七、请假时间在2天以内的由管线领导批准，2天以上的由书记、镇长批准，假期结束后向审批人销假并到党政办备案。如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。八、因事请假，应有具体事由及事假的期限。事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。九、因病请假10天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。十、既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的，按旷工处理。十一、干部职工因不履行请假手续，无故旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。因病请假当年累计超过3个月以上的，不参加本年度评优评先。因事请假当年累计超过2个月以上的，不参加本年度评优评先。十二、考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。十四、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。十五、工作人员在编但长期不在岗者，按相关规定处理。十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任：1、考勤工作不认真、不负责任，不定期备案考勤情况的，对考勤所在办公室主任或负责人给予通报批评;2、各办公室主任或负责人对考勤工作的真实性负责，如出现上级临时督查或镇纪委监督发现弄虚作假，考勤登记失实，视情节轻重追究办公室主任或负责人责任。考勤工作实行分管领导负责制。十七、镇纪律检查委员会应对各办公室工作人员考勤管理情况进行监督检查。十八、全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。十九、本规定自下发之日起执行，并废除20xx年9月1日实行的XX镇机关工作人员考勤制度。